En tant que chef on a tendance a perdre de lobjectivite de vers mon proche collaborateur. Un bon leader doit Realiser Notre difference avec ses les affaires et leurs relations personnelles. Etre 1 manager trop sympa, super arrangent ne rendra service ni a vous-memes ni a lentreprise.

Une affaire deducation

Avec une tendre enfance, on nous rabache detre gentils, de bien nous comporter, de bien ecouter tous les consignes, pour ne point nous rebeller. Cest leducation usuelle inculquee par nos parents. Qui doit nous permettre apr de devenir mon employe docile. Il va normal dit adulte que diverses personnes developpent sa gentillesse tel trait de comportement.

Ce nest quune soir entre au monde en projet quon associe votre vertu pour d’une faiblesse. On qualifie un manager gentil, pour manque charisme, de ne point savoir saffirmer, bref pour faible.

Consequence de ce gentillesse

Tant quon na Manque 1 fonction pour meneur dhommes, sa gentillesse nest moyennement un facteur negatif. Dailleurs etre gentil reste 1 qualite Manque Le defaut. Juste, au monde reellement concurrence de lentreprise, est vite transformee du point faible.

Quelles sont a meme de etre les consequences de meilleures applications de rencontre pour les relations ce gentillesse au sien de votre equipe ?

• baisse de lefficacite pour lequipe, pour sa productivite ?
• mauvaise relation avec Grace a lequipe (entente, conflits) ?
• pas vrai atteinte quelques objectifs du termes de delais ainsi que classe ?
• bien accepter ou ne que dalle choisir. (Paralysie pour lequipe, statu quo)
• credibilite et en jeu (aupres d’une direction et de l’ensemble de ses collaborateurs)

Cela reste opportun pour noter quune etude preuve que des salaries juges sympathiques sont moins promus que des autres et gagne de moyenne 18 % pour minimum que leur collegue rugueux.

J’ ne suis gu occupe i affirmer que pour etre manager, vous devez etre mechant ou detestable, Neanmoins, quun minimum de fermete de ce part et necessaire. Aussi lorsque Afin de Ca, nous devez nous faire violence et prendre Plusieurs decisions desagreables.

Beaucoup souvent du tant que manager nous devons placer des attentes de lentreprise plus haut Plusieurs attentes de nos collaborateurs. Cela vous faudra accepter que diverses decisions se trouvent impopulaires et que la liste quelques personnes qui vous deteste grossisse, de ce plus au cours de un temps certain. Lorsque des resultats seront ensuite du rdv, les mecs oublieront et ce naura ete quune mauvaise periode.

Caracteristique d’un sympa manager

Cest 1 pigeon. Cest aupres de lui quil sera Mon enfantin de justifier plus de temps libre pour finir mon projet et aupres de lui quil va etre plus enfantin de legitimer l’ensemble de ses erreurs, leurs depassements pour budget.

Y evite la confrontation. Ce genre de manager ne souleve jamais nos problemes , lequel fachent, tel les performances mediocres, tous les conflits, ma sale organisation pour son groupe.

Il kiffe Un statu quo. Y ne veut gu faire pour vagues pour peur de perturber tout le monde. Il laisse volontiers ses collaborateurs Avec leurs zones de conforts reste evite de payer Plusieurs decisions.

Y ecoute trop leurs pleurnichards. Y secrase devant nos chefs de projet qui pourraient faire quelques vagues et changer Mon statu quo. Il prefere Realiser Mon boulot a un place ou alourdir sa charge dun nouvelle pour ne point avoir de confrontation.

Service final, personne ne Ce respecte.

Rappelle Plusieurs regles en jeu

Concernant pallier pour la gentillesse vous devez vous rappeler que tous vos collaborateurs ne sont Manque ces amies, ne sont nullement vos bambins et toujours moins vos parents. Ce ne semblent que quelques collaborateurs. J’ sais, cest mon raisonnement mechant, Toutefois, cest pur.

Pourquoi j’ nous dis ce qui, parce qua mon moment vous devrez vous prononcer dans leurs futures evolutions de poste, concernant leurs augmentations, concernant leurs primes, sur leurs interets de nature.

Vous devez etre Correctement conscient que chaque salarie voudra tirer Ce epingle d’un jeu. Seulement, on ne va gu satisfaire tout un chacun.

Au sein de quelques situations de conflit par exemple, rappelez-vous Ce role que vous tenez.

Ce role pour lentreprise

Votre role pour lentreprise ainsi que fournir une prestation ou votre produit dans le but de satisfaire pour Le besoin. Cest 1 definition poetique. Un veritable role de lentreprise et de confectionner Plusieurs profits pour le compte des actionnaires et d’un patron.

Reclamer pour votre boulanger de vendre le pain sans Realiser de profits qui lui permettront dameliorer Ce quotidien. Y vous rira au front.

Ce nerf d’une guerre est nos profits. Sans profits, pas de rentabilite, aucun rentabilite, fin de lentreprise.

Votre role du manager

Voici votre que lon pourra trouver pour definir la place dun manager

• Fixer des objectifs ;
• Organiser la tache ;
• Communiquer et motiver ;
• Mesurer sa performance ;
• Former

Votre bricolage de manager et dadministrer vos chefs de projet Afin de tirer Mon meilleur deux-memes. Mon manager, cest celui , lequel fait de sorte que tous les choses se trouvent faites. Ce qui doit controler chacune pour ces actions, ce sont tous les objectifs a atteindre. Et cest autour des objectifs quil nous revient pour federer ce equipe.

3 questions

Quand nous devez payer quelques decisions , lequel sont pour contre-courant avec Grace a ce trait de comportement, posez-vous ces 3 questions

1. , Lequel suis-je ? (la role)
2. Pour quelle sorte pour situation suis-je confronte ? (Comprehension)
3. Que ferai-je si ma survie pour lentreprise avait l’air du jeu (role de lentreprise)

Votre modele offre pour plus analyser ca dun avis impartial , ainsi, deviter pour votre cote affectif et emotionnel pour prendre Notre dedans.

Deux regles pour conduite

Des relations humaines sont quelque chose de dur , ainsi, au boulot elles m’ ont mode a samplifier. Ne nous laisser pas deborder, avec votre gentillesse, apprenez, a etre ferme.

• J’ai gentillesse peut etre Le frein du management
• Etre trop sympa mene du laxisme
• Poser quelques limites claires
• Cadrez la tache
• Cadrez ma relation
• Souvenez-vous Plusieurs regles du jeu
• Etre ferme Avec les rapports

Principal pour mon sens

• Detachez-vous d’un cote affectif et emotionnel, sans pour autant devenir etre quelquun dinhumain.

J’ nous conseil mon Super livre Afin de accroitre votre management, Un manager minute.

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